日前，浙江省村鎮(zhèn)建設(shè)與發(fā)展研究會在全省農(nóng)污設(shè)施運維相關(guān)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)和繼續(xù)教育暨2023年運維沙龍上宣布了一批獲獎名單，問源環(huán)保被評為農(nóng)村生活污水治理分會人才培養(yǎng)優(yōu)秀單位，研究的《農(nóng)村生活污水純化系統(tǒng)數(shù)智過濾設(shè)備開發(fā)應(yīng)用與示范》榮獲優(yōu)秀課題獎，這是獲獎?wù)n題中唯一一個由企業(yè)自主完成的課題。
此次獲獎是問源環(huán)保踐行創(chuàng)新驅(qū)動、人才驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要成果，是對問源環(huán)保持續(xù)推動技術(shù)研發(fā)與人才培養(yǎng)相融合，助力農(nóng)村生活污水治理高質(zhì)量發(fā)展的肯定。
近年來，問源環(huán)保依托企業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心和博士后工作站三大創(chuàng)新載體，通過加強人才引進、人才培養(yǎng)，人才激勵等，多舉措構(gòu)建與完善以研發(fā)團隊建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機制。在人才引進方面，積極吸引行業(yè)經(jīng)驗豐富的管理及技術(shù)人才，持續(xù)加強與高校的緊密合作，打通高校選拔優(yōu)秀人才的通道；在人才培養(yǎng)方面，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，在內(nèi)部充分發(fā)揮績效考核激勵機制，增強員工的榮譽感和凝聚力，在外部與國內(nèi)高校建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，定向培養(yǎng)后備人才，為公司人才隊伍建設(shè)提供有力支撐；在人才激勵方面，在薪酬激勵、福利激勵、榮譽激勵的基礎(chǔ)上，實施了股權(quán)激勵計劃。
得益于完善的人才培養(yǎng)機制，問源環(huán)保的研發(fā)實力及生產(chǎn)技術(shù)先進性持續(xù)凸顯，現(xiàn)已累計斬獲了“專精特新”等30余項省市級榮譽，主導(dǎo)了20余項優(yōu)秀課題研究，知識產(chǎn)權(quán)體系日益夯實，企業(yè)綜合競爭力持續(xù)提升，驅(qū)動公司實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
